Силабуси
|
Курс: Управљање променама (мастер) У оквиру предмета: Управљање променама Предавачи др Јелена Павловић, ванредни професор обавезни курс Број бодова: 6.00 Садржај курса: Односи запослених у контексту организационих промена.Теоријски и методолошки проблеми истраживања организационих промена.Психолошке импликације примене различитих стратегија у вођењу организационих промена.Когнитивни,афективни и конативни аспекти отпора променама.Модели организационих промена.Тимски рад Циљ изучавања курса:
Оспособљавање за разумење, истраживање, и решавање проблема савремене психологије рада и организације, из перспективе нових парадигми.Циљ предмета је да увођењем нових парадигми допринесе ефикасности и ефективности процесса управљања променама. App.preduslovi_za_polaganje: Психологија међуљудских односа на раду Организационе промене и развој Облици наставе:
интерактивна настава, вежбе, семинарски радови, презентације,групни пројекти
Литература и извори података: Општа обавезна Литература Миросава Ђуришић-Бојановић (ур.) (2015). Нови погледи и перспективе у психологији рада и организације. Београд: Центар за примењену психологију Друшва психолога Србије Општа допунска Литература Millward,L.(2005): Understending Occupational and Organization Psychology.SAGE Publication
Djurisic-Bojanovic,M(2008):Psychological Aspects of Managing Organizational Changes in the Concept of Know |