|
Курс: Регрутовање и селекција људских ресурса (осн.) У оквиру предмета: Регрутовање и селекција људских ресурса Предавачи др Кристинка Овесни, редовни професор др Јован Миљковић, ванредни професор др Маја Максимовић, доцент др Александар Булајић, доцент изборни курс Број бодова: 5.00 Садржај курса: Теоријска настава
Теоријска основа и кључне истраживачке парадигме у процесима регрутовања и селекције људских ресурса - Формалне и неформалне структуре организације - Андрагошко обликовање стимулативних послова - Утицај промена у савременој организацији на процесе регрутовања, прибављања и селекције људских ресурса
Практична настава
Испитивање и прогнозирање потреба и планирање побољшања кадровске структуре - Дизајнирање и примена андрагошких инструмената, метода и техника за регрутовање, прибављање и селекцију кадрова Циљ изучавања курса: Развој компетенција и стицање теоријских знања о процесима регрутовања и селекције људских ресурса и обликовању стимулативних послова. App.preduslovi_za_polaganje: Положен Развој људских ресурса Облици наставе:
Предавања, вежбе, групни рад, консултације, семинарски рад, студија случаја, On-line метод, разговор са искусним колегом практичаром План курса: 1. недеља предавање - Теоријска основа процеса регрутовања и селекције људских ресурса Различите школе мишљења. Процеси регрутовања и селекције људских ресурса: историјска перспектива. Етика и процеси регрутовања и селекције људских ресурса. 2. недеља предавање - Kључне истраживачке парадигме у регрутовању и селекцији људских ресурса Квантитативна, квалитативна и комбинована истраживања у менаџменту људских ресурса о процесима регрутовања и селекције. Стратешки аспекти обезбеђивања људских ресурса. Регрутовање. Методе селекције и одлуке. Задржавање запослених. 3. недеља предавање - Kључне истраживачке парадигме у регрутовању и селекцији људских ресурса Квантитативна, квалитативна и комбинована истраживања у развоју људских ресурса о
процесима регрутовања и селекције. Усклађивање захтева организације и захтева тима за новим запосленима. Процеси регрутовања и селекције и компетенције запослених. Андрагошко увођење приправника у организацију. 4. недеља предавање - Формалне и неформалне структуре организације Утицај формалних структура организације на процесе регрутовања и селекције људских ресурса. Обрасци (стилови) менаџмента. Укљученост у организационе процесе. Циљеви организације. Степен отворености структуре система. Норме које регулишу односе запослених и радних задатака. Структуралне целине у организацији. Димензије и специфична својства организације. Окружење организације и процеси регрутовања и селекције људских ресурса. 4. недеља вежбе - Формалне и неформалне структуре организације Утицај формалних структура организације на процесе регрутовања и селекције људских ресурса. Утицај неформалне структуре организације на процесе регрутовања и селекције људских ресурса. 5. недеља вежбе - Формалне и неформалне структуре организације Организациони дизајн, регрутовање и селекција људских ресурса. 6. недеља предавање - Андрагошко обликовање стимулативних послова Модел карактеристика радног места. Андрагошко редизајнирање радног места. Алтернативно организовање посла. Подстицање променом радног окружења. Укључивање запослених. Награђивање запослених. 7. недеља пројекат - Андрагошко обликовање стимулативних послова Процена запослених помоћу модела карактеристика радног места. 8. недеља пројекат - Андрагошко обликовање стимулативних послова Андрагошко редизајнирање радног места. Алтернативно организовање посла. 9. недеља пројекат - Андрагошко обликовање стимулативних послова Подстицање променом радног окружења. Укључивање запослених. Награђивање запослених. 10. недеља предавање - Утицај промена у савременој организацији на кадровске процесе Утицај промена у савременој организацији на процесе регрутовања, прибављања и селекције људских ресурса. 11. недеља предавање - Испитивање и прогнозирање потреба и планирање побољшања кадровске структуре Флексибилни избори обезбеђивања ресурса. Нумеричка флексибилност. Темпорална флексибилност. Функционална флексибилност. PESTLEC анализа. Умрежавање. Job board mining. Headhunting. Стратегија "перспективног кандидата". 11. недеља вежбе - Испитивање и прогнозирање потреба и планирање побољшања кадровске структуре Преузимање људских ресурса. Развој сопствених људских ресурса. 12. недеља предавање - Дизајнирање и примена инструмената, метода и техника Дизајнирање и примена андрагошких инструмената, метода и техника за регрутовање, прибављање и селекцију кадрова. Циклус регрутовања људских ресурса. "Управљање кандидатом". Стицање кандидата. Развој стратегије за прибављање кандидата. 13. недеља семинар - Дизајнирање и примена инструмената, метода и техника Дизајнирање и примена андрагошких инструмената, метода и техника за регрутовање, прибављање и селекцију кадрова. "Управљање кандидатом". Стицање кандидата. Развој стратегије за прибављање кандидата. 14. недеља семинар - Дизајнирање и примена инструмената, метода и техника Циклус регрутовања људских ресурса. Оглашавање посла. Приказивање, сортирање и рангирање пријављених кандидата. "Претприказни" упитници. 15. недеља семинар - Дизајнирање и примена инструмената, метода и техника Профилисање вештина, способности, образовања и искуства кандидата.
Литература и извори података: Општа обавезна Литература Dessler, G. (2007). Основи менаџмента људских ресурса. Београд: Дата статус Cooper, D., Robertson, I.T. (2007). Psihologija odabira zaposlenika. Jastrebarsko: Naklada Slap. 1-170. Hoe, Р. и др. (2006). Менаџмент људских потенцијала. Загреб: Мате, 108—202 North, K. (2008). Upravljanje znanjem. Zagreb: Naklada Slap. Ovesni, K. (2008). Teaching Adults – A Proffession In Its Infancy. In: D. Potolea and P. Jarvis (eds.): Edu–World 2008. Pitesti: University of Pitesti, 279–289. Robbins, S., Judge, T. (2009). Организацијско понашање. Загреб: Мате, 224—257, 606—61 Torrington, D., Hall., L., Taylor, S. (2004). Менаџмент људских ресурса. Београд: Дата статус, 136—259 Овесни, К. (2007). Професионалне компетенције андрагога, Зборник радова са међународне конференције “Андрагогија на почетку трећег миленијума”, Београд, 2007, 323-334 Овесни, К., прир. (2015), Регрутовање и селекција људских ресурса, хрестоматија Сикавица, П., Новак, М. (1999). Пословна организација. Загреб: Информатор Општа допунска Литература Лалман, М. (2004), Историја социолошких идеја, том II, стр. 179-199 Неспорова, А. (2000), Запосленост и политика тржишта рада у транзицијским господарствима, Ревија за социјалну политику, Свезак 7, Бр. 2, стр. 183-196 |
