|
Курс: Развој људских ресурса (осн.) У оквиру предмета: Развој људских ресурса Предавачи др Кристинка Овесни, редовни професор др Зорица Милошевић, доцент др Александар Булајић, доцент обавезни курс Број бодова: 7.00 Садржај курса: Теоријска настава
Теоријска и историјска основа развоја људских ресурса - Појам, предмет и конституисање подручја истраживања - Кључне парадигме на подручју развоја људских ресурса - Процес професионализације и улога андрагога у развоју људских ресурса - Мотивација на подручју развоја људских ресурса - Основе концепата организације која учи и организационог учења - Промене у савременој организацији и њихов утицај на развој људских ресурса
Практична настава
Испитивање потреба за развој и подстицање развоја људских ресурса на диференцираним нивоима (појединца, процеса и организације) - Писање плана андрагошке интервенције - Примена разноврсних метода, техника и инструмената за регрутовања и селекцију кадрова за хипотетичку ситуацију - Студија случаја: сагледавање различитих аспеката промена у савременој организацији и могућности импликације концепата организације која учи и организационог учења
Циљ изучавања курса: Упознавање студената са основним теоријама и истраживачким парадигмама развоја људских ресурса. Оспособљавање за практично интервенисање на подручју развоја људских ресурса у организацијама у приватном или јавном сектору App.preduslovi_za_polaganje: Положени: Андрагогија рада, Планирање образовања одраслих и Менаџмент и маркетинг у образовању Облици наставе:
Предавања, вежбе, радионице, дискусија, истраживачки рад студената, консултације, семинарски рад/студија случаја, On-line метод План курса: 1. недеља предавање - Теоријска и историјска основа развоја људских ресурса Теоријска основа развоја људских ресурса. Развој људских ресурса: историјска перспектива. 2. недеља предавање - Појам, предмет и конституисање подручја истраживања Развој људских ресурса: настанак и развитак. Појам и предмет развоја људских ресурса. Развој људских ресурса и друге науке. Развој људских ресурса у систему андрагошких дисциплина. 3. недеља предавање - Кључне парадигме на подручју развоја људских ресурса Индивидуална перспектива. Контекстуална перспектива. 3. недеља вежбе - Кључне парадигме на подручју развоја људских ресурса Индивидуална перспектива. Контекстуална перспектива. 4. недеља предавање - Процес професионализације и улога андрагога у развоју људских ресурса Процес професионализације на подручју развоја људских ресурса. Професионална етика на подручју развоја људских ресурса. Улоге и задаци андрагога на подручју развоја људских ресурса. 5. недеља предавање - Мотивација на подручју развоја људских ресурса Теорије мотивације. Појам инсентива. Мотивација за рад. Мотивација за учење. 5. недеља вежбе - Мотивација на подручју развоја људских ресурса Мотивација за рад. Мотивација за учење. 6. недеља семинар - Мотивација на подручју развоја људских ресурса Мотивација за учење и перформанса. Мотивација за побољшање перформансе учењем. 7. недеља семинар - Мотивација на подручју развоја људских ресурса Андрагошки осмишљено подстицање запослених. Подстицање за учење. Подстицање за рад. Подстицање за примену знања, вештина, способности и компетенција. 8. недеља предавање - Основе концепата организације која учи и организационог учења Карактеристике организације која учи. Карактеристике организационог учења. Теоријска објашњења феномена организације која учи из перспективе опште теорије система. Теоријска објашњења феномена организације која учи из перспективе теорије комплексности/сложености. 9. недеља предавање - Испитивање потреба за развој и подстицање развоја људских ресурса Испитивање потреба за развој и подстицање развоја људских ресурса на диференцираним нивоима (појединца, процеса и организације). 9. недеља вежбе - Испитивање потреба за развој и подстицање развоја људских ресурса Испитивање потреба за развој и подстицање развоја људских ресурса на диференцираним нивоима (појединца, процеса и организације). 10. недеља предавање - Писање плана андрагошке интервенције Планирање андрагошке интервенције. Модели планирање андрагошке интервенције. Андрагошке интервенције усмерене на континуирано образовање и учење. Андрагошке интервенције усмерене на промене у организацији. Андрагошке интервенције усмерене на побољшање протока информација у организацији. Андрагошке интервенције усмерене на преузимање иницијативе. Андрагошке интервенције усмерене на предвиђање развоја организације. 10. недеља вежбе - Писање плана андрагошке интервенције Андрагошке интервенције усмерене на континуирано образовање и учење. Андрагошке интервенције усмерене на промене у организацији. Андрагошке интервенције усмерене на побољшање протока информација у организацији. Андрагошке интервенције усмерене на преузимање иницијативе. Андрагошке интервенције усмерене на предвиђање развоја организације. 11. недеља предавање - Методе, технике и инструменти за регрутовање и селекцију људских ресурса Управљање, развој стратегије и очување људских ресурса. Стратегије привлачења људских ресурса. Оглашавање. Иницијални упитници. Профилисање. Примена информационо-комуникационе технологије у процесима регрутовања и селекције људских ресурса. 11. недеља вежбе - Методе, технике и инструменти за регрутовање и селекцију људских ресурса Примена разноврсних метода, техника и инструмената за регрутовање и селекцију људских ресурса за хипотетичку ситуацију: студија случаја. 12. недеља предавање - Промене у савременој организацији и њихов утицај на развој људских ресурса Планирање промене у организацији. Промене у култури организације. Дизајн структуре организације. Формална структура организације. Неформална структура организације. Форме организације. Модели управљања променама у организацији. 12. недеља вежбе - Промене у савременој организацији и њихов утицај на развој људских ресурса Планирање промене у организацији: студија случаја. Промене у култури организације: студија случаја. Модели управљања променама у организацији: студија случаја. 13. недеља семинар - Промене у савременој организацији и концепти организације која учи Студија случаја: сагледавање различитих аспеката промена у савременој организацији и могућности импликације организационог учења и различитих врста учења у организацији. 14. недеља семинар - Промене у савременој организацији и концепти организације која учи Студија случаја: сагледавање различитих аспеката промена у савременој организацији и могућности импликације концепата организације која учи (модели засновани на општој теорији система). 15. недеља семинар - Промене у савременој организацији и концепти организације која учи Студија случаја: сагледавање различитих аспеката промена у савременој организацији и могућности импликације концепата организације која учи (модели засновани на теорији комплексности/сложености).
Литература и извори података: Општа обавезна Литература Carré, Ph. (2004). Mотивација у образовању одраслих: Од запошљавања до начина реализације. Андрагошке студије, 1-2, 41—50 Cooper, D., Robertson, I.T. (2007). Psihologija odabira zaposlenika. Jastrebarsko: Naklada Slap. 1-45. Dessler, G. (2007), Основи менаџмента људских ресурса, Београд: Дата статус North, K. (2008). Upravljanje znanjem. Zagreb: Naklada Slap. 37-70. Robbins, S., Judge, T. (2009). Организацијско понашање. Загреб: Мате, 184—257, 536-637 Whitmore, J. (2006). Тренинг за постизање учинковитости. Загреб: Мате Болчић, С. (2003). Свет рада у трансформацији. Београд: Плато, 204—228 Овесни, К. (2000), Образовање андрагошких кадрова (Европска искуства), ИПА, Београд. Овесни, К. (2008). Андрагошка подршка реализацији концепта организације која учи кроз примену информационе технологије. Образовање и учење – претпоставке европских интеграција, тематски зборник радова Овесни, К. (2009). Андрагошки кадрови – професија и професионализација. Београд: ИПА Овесни, К. (2012). Унапређивање квалитета подручја развоја људских ресурса: етички аспекти. Посебна питања квалитета у образовању, тематски зборник. Београд: ИПА, 187—204 Овесни, К. (2014). Организација која учи: андрагошка перспектива. Београд: Институт за педагогију и андрагогију, Филозофски факултет Универзитета у Београду Овесни, К., прир. (2015), Развој људских ресурса, хрестоматија Хоџић, С., Овесни, К. (2015). Андрагошки аспекти менаџмента људских ресурса. Образовање одраслих, 2, 11–36. |
