|
Курс: Регрутовање и селекција људских ресурса (осн.) У оквиру предмета: Регрутовање и селекција људских ресурса Предавачи др Кристинка Овесни, редовни професор др Јован Миљковић, ванредни професор др Маја Максимовић, доцент др Александар Булајић, доцент изборни курс Број бодова: 6.00 Садржај курса: Теоријска настава
Теоријска основа и кључне истраживачке парадигме у процесима регрутовања и селекције људских ресурса - Формалне и неформалне структуре организације - Андрагошко обликовање стимулативних послова - Утицај промена у савременој организацији на процесе регрутовања, прибављања и селекције људских ресурса
Практична настава
Испитивање и прогнозирање потреба и планирање побољшања кадровске структуре - Дизајнирање и примена андрагошких инструмената, метода и техника за регрутовање, прибављање и селекцију кадрова Циљ изучавања курса: Развој компетенција и стицање теоријских знања о процесима регрутовања и селекције људских ресурса и обликовању стимулативних послова. App.preduslovi_za_polaganje: Положен Развој људских ресурса Облици наставе:
Предавања, вежбе, групни рад, консултације, семинарски рад, студија случаја, On-line метод, разговор са искусним колегом практичаром План курса: 1. недеља предавање - Теоријска основа процеса регрутовања и селекције људских ресурса 2. недеља предавање - Kључне истраживачке парадигме у процесима регрутовања и селекције људских ресурс 3. недеља вежбе - Kључне истраживачке парадигме у процесима регрутовања и селекције људских ресурс 4. недеља предавање - Формалне и неформалне структуре организације 4. недеља вежбе - Формалне и неформалне структуре организације 5. недеља вежбе - Формалне и неформалне структуре организације 6. недеља предавање - Андрагошко обликовање стимулативних послова 7. недеља пројекат - Андрагошко обликовање стимулативних послова 8. недеља пројекат - Андрагошко обликовање стимулативних послова 9. недеља пројекат - Андрагошко обликовање стимулативних послова 10. недеља предавање - Утицај промена у савременој организацији на кадровске процесе Утицај промена у савременој организацији на процесе регрутовања, прибављања и селекције људских ресурса 11. недеља предавање - Испитивање и прогнозирање потреба и планирање побољшања кадровске структуре 11. недеља вежбе - Испитивање и прогнозирање потреба и планирање побољшања кадровске структуре 12. недеља предавање - Дизајнирање и примена инструмената, метода и техника Дизајнирање и примена андрагошких инструмената, метода и техника за регрутовање, прибављање и селекцију кадрова 13. недеља семинар - Дизајнирање и примена инструмената, метода и техника Дизајнирање и примена андрагошких инструмената, метода и техника за регрутовање, прибављање и селекцију кадрова 14. недеља семинар - Дизајнирање и примена инструмената, метода и техника Дизајнирање и примена андрагошких инструмената, метода и техника за регрутовање, прибављање и селекцију кадрова 15. недеља семинар - Дизајнирање и примена инструмената, метода и техника Дизајнирање и примена андрагошких инструмената, метода и техника за регрутовање, прибављање и селекцију кадрова
Литература и извори података: Општа обавезна Литература Bahtijarević-Šiber, F. (1999), Management ljudskih potencijala, Golden marketing, Zagreb Dessler, G. (2007), Основи менаџмента људских ресурса Robbins, S. (1998), Bitni elementi organizacijskog ponašanja, Mate, Zagreb Овесни, К., прир. (2008), Регрутовање и селекција људских ресурса, хрестоматија Општа допунска Литература Лалман, М. (2004), Историја социолошких идеја, том II, стр. 179-199 Неспорова, А. (2000), Запосленост и политика тржишта рада у транзицијским господарствима, Ревија за социјалну политику, Свезак 7, Бр. 2, стр. 183-196 Ћамиловић, С. (1996), Кадrовски процеси, Текон, Београд |
