Силабуси
|
Курс: Регрутовање и селекција људских ресурса (осн.) У оквиру предмета: Регрутовање и селекција људских ресурса Предавачидр Кристинка Овесни редовни професор др Јован Миљковић ванредни професор др Маја Максимовић доцент др Александар Булајић доцент изборни курс Број бодова:6.00 Садржај курса:Теоријска настава
Теоријска основа и кључне истраживачке парадигме у процесима регрутовања и селекције људских ресурса - Формалне и неформалне структуре организације - Андрагошко обликовање стимулативних послова - Утицај промена у савременој организацији на процесе регрутовања, прибављања и селекције људских ресурса
Практична настава
Испитивање и прогнозирање потреба и планирање побољшања кадровске структуре - Дизајнирање и примена андрагошких инструмената, метода и техника за регрутовање, прибављање и селекцију кадрова Циљ изучавања курса:Развој компетенција и стицање теоријских знања о процесима регрутовања и селекције људских ресурса и обликовању стимулативних послова. App.preduslovi_za_polaganje:Положен Развој људских ресурса Облици наставе:Предавања, вежбе, групни рад, консултације, семинарски рад, студија случаја, On-line метод, разговор са искусним колегом практичаром План курса: 1. недеља предавање - Теоријска основа процеса регрутовања и селекције људских ресурса
Литература и извори података: Општа обавезна Литература Bahtijarević-Šiber, F. (1999), Management ljudskih potencijala, Golden marketing, Zagreb Robbins, S. (1998), Bitni elementi organizacijskog ponašanja, Mate, Zagreb Dessler, G. (2007), Основи менаџмента људских ресурса Овесни, К., прир. (2008), Регрутовање и селекција људских ресурса, хрестоматија Општа допунска Литература Ћамиловић, С. (1996), Кадrовски процеси, Текон, Београд Лалман, М. (2004), Историја социолошких идеја, том II, стр. 179-199 Неспорова, А. (2000), Запосленост и политика тржишта рада у транзицијским господарствима, Ревија за социјалну политику, Свезак 7, Бр. 2, стр. 183-196 |